ОАО «Днепроспецсталь» формирует кадровую политику на основании принципов, которые гарантируют наличие и достаточность высококвалифицированных кадров, культуру безопасности труда, соблюдение профессиональной этики, стратегических приоритетов Компании и личных интересов каждого нашего сотрудника.

Современные условия работы в рыночных отношениях определили приоритеты кадровой политики Компании – иметь в своем составе специалистов, которые бы выполняли поставленные перед ними задания, в соответствии с мировым опытом в сфере логистики, контроллинга, делового администрирования, топ-менеджмента, маркетинга, управления персоналом и торгового менеджмента.

С целью обеспечения стабильного и эффективного развития Компании  создан отдел подготовки персонала, осуществляющий обучение по всем необходимым специальностям и повышение квалификации менеджеров среднего и высшего звена. В Бизнес-школе проходят подготовку как молодые специалисты предприятия, так и студенты ВУЗов, лучшие из которых пополняют кадровый состав Компании.

Основными направлениями обучения являются: маркетинг, экономика и финансы, управление персоналом, производственный менеджмент, технология производства, и информационные технологии. В Бизнес-школе преподают ведущие специалисты предприятия и преподаватели ВУЗов города Запорожья, а так же специалисты учебных центров.

Менеджмент Компании уверен, что, создавая каждому работнику условия для реализации возможностей и стимулируя профессиональный рост, можно эффективно выполнять текущие задачи и гарантировать уверенное перспективное развитие предприятия.